À propos du Centre
Le Centre de transformation du logement communautaire travaille partout au Canada pour assurer la transformation, la durabilité et la croissance des services de logement communautaire afin de réaliser le logement pour tous. Nous identifions et facilitons le développement de l’expertise, des ressources et des pratiques prometteuses pour le secteur. Le Centre réalise sa mission en aidant les fournisseurs de logements communautaires (coopératives et logements sans but lucratif) et les organismes sectoriels (associations, fédérations, etc.) à trouver des solutions à leurs défis financiers et organisationnels. Pour ce faire, le Centre gère plusieurs subventions.
Description de poste
La directrice/directeur des programmes supervise l’équipe des programmes et relève de la directrice générale adjointe. La/le titulaire joue un rôle clé dans la gestion et la supervision de tous les fonds pour lesquels le Centre a signé des ententes.
Profil
Le/la candidat.e idéal.e possède un diplôme universitaire en sciences sociales et/ou en administration ou l’équivalent en expérience. Une solide expérience pratique de la gestion des processus de subvention et de la supervision du personnel est requise. Le ou la titulaire parle couramment l’anglais et le français à l’oral et à l’écrit, est habile en gestion du temps, est axé sur les détails et les résultats, et s’adapte très bien dans un environnement de travail rapide.
Responsabilités
- Contribuer, avec l’équipe de direction, au plan stratégique et au fonctionnement du Centre, notamment à la réalisation des priorités annuelles.
- Adapter le processus d’affectation des fonds en fonction des paramètres des divers organismes de financement et veiller à ce que les processus soient adaptés aux besoins pancanadiens changeants du secteur et au financement disponible.
- Collaborer avec le directeur du développement pour planifier l’opérationnalisation des nouvelles ententes.
- Assurer la gestion et la supervision appropriées des ententes avec divers organismes de financement.
- Avec le directeur des communications, planifier la production des processus et des documents requis par les publics cibles.
- Superviser et collaborer à l’élaboration de stratégies de communication pour mieux faire connaître les fonds et leur fonctionnement.
- Fournir au personnel les outils et le soutien nécessaires pour atteindre les objectifs de l’organisation.
- Préparer la formation du personnel en fonction des besoins des différents fonds.
- Offrir du coaching, de l’orientation et du soutien aux membres de l’équipe, le cas échéant.
- Collaborer avec la directrice des opérations à la préparation des rapports trimestriels
- Produire des analyses quantitatives et qualitatives sur le fonctionnement, l’évolution et l’avancement des divers projets et programmes du Centre.
- Effectuer diverses analyses pour assurer une utilisation optimale des fonds, en fonction des priorités et du plan d’action annuel.
- Préparer des analyses et des rapports pour la direction générale, le conseil d’administration ou les organismes de financement du Centre, selon le cas.
Profil
- Diplôme universitaire en sciences sociales et/ou en administration ou expérience équivalente.
- Maîtrise de l’anglais et du français à l’écrit et à l’oral
- Connaissances et solide expérience pratique dans les domaines suivants :
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des subventions
- Gestion budgétaire
- Capacités démontrées dans les compétences suivantes :
- Pensée analytique
- Leadership
- Coaching
- Communication
- Sens de l’organisation
- Mesures rigoureuses
- Gestion du temps
- Souci du détail
- Axé sur les résultats
- Travail d’équipe
- Très adaptable dans un environnement de travail rapide
Trousse de rémunération :
- Salaire : 100 000 $ par année
- Vacances : 3 semaines + 2 semaines de fermeture de décembre
- Jours de maladie : 10 jours non transférables par année
- Pension à prestations déterminées
- Avantages sociaux concurrentiels
- Lieu de travail 100 % virtuel avec déplacements occasionnels
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Le CTLC est un employeur équitable et valorise la diversité. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d’autres arrangements pour soumettre votre demande. Les candidat.es ayant qui ont besoin de mesures d’adaptation pendant le processus d’entrevue devraient en aviser.
Le/la candidat.e retenu doit être en mesure de travailler au Canada.
Tout emploi est conditionnel à la satisfaction des qualifications de l’emploi et à l’obtention d’une vérification satisfaisante des antécédents, y compris les références d’emploi.
Si vous possédez les qualifications requises et que vous êtes intéressé par le poste, veuillez soumettre votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation à Lisa Ker, directrice générale adjointe, à l.ker@centre.support.
