Contexte

Le Centre de transformation du logement communautaire (le Centre) a été fondé par un réseau pancanadien d’organismes qui représentent et répondent aux besoins du secteur canadien du logement communautaire. Le Centre de transformation du logement communautaire collabore avec des organismes de logement de partout au pays pour favoriser la transformation, la durabilité et la croissance du logement communautaire.

Accompagnateur.trice régional.e en énergie (ARE)

Le Centre collabore avec la Fédération canadienne des municipalités (FCM) pour appuyer le programme d’accompagnement régional en énergie (ARE).

Le programme ARE vise à améliorer la capacité des fournisseurs de logements abordables à lancer, à construire et à exploiter des projets qui réduisent leur empreinte environnementale. Le rôle des accompagnateurs et des accompagnatrices est d’améliorer la compréhension du « logement durable » et d’aider à présenter des demandes de financement notamment au Fonds de logement abordable durable (LAD).

Le fonds LAD est une initiative de la FCM qui offre des subventions et des prêts aux fournisseurs de logements municipaux, sans but lucratif et coopératifs afin de rénover les logements abordables existants ou de construire de nouveaux bâtiments écoénergétiques. Cela représente une occasion pour les organisations d’accéder au financement pour la construction. Les ARE guident les organisations tout au long du processus de demande afin de s’assurer que les fournisseurs sont le mieux préparés possible.

Description de poste

Le but de l’ARE est d’accroître la capacité des fournisseurs de logements communautaires à créer, construire et exploiter des logements durables.

Le ou la titulaire fournit des services techniques liés à la rénovation et à la modernisation d’immeubles en offrant de l’encadrement à des fournisseurs de logements sans but lucratif dans le cadre de programmes de financement comme le Fonds pour le logement abordable durable (LAD) de la FCM de trois façons :

1. En offrant de l’encadrement sur les solutions et les opportunités en matière d’économie d’énergie, les ARE fournissent de l’information claire et en langage simple sur l’efficacité énergétique.

2. En guidant les fournisseurs sur la manière d’identifier et d’évaluer la faisabilité de rénovations écoénergétiques :

• Les ARE mettent à la disposition des fournisseurs un outil d’autoévaluation, le E-SAT, dont l’analyse permet d’engager une discussion sur les améliorations à envisager.
• Les ARE offrent gratuitement des évaluations virtuelles de consommation d’énergie aux fournisseurs de logements communautaires. Ils les accompagnent lors d’une visite de leurs bâtiments pour compiler des informations sur les opportunités d’économies. De là, ils dirigent les fournisseurs vers les ressources appropriées et suggèrent des mesures de suivi, comme le financement et les programmes d’encouragement.

3. En aidant les fournisseurs à accéder à du financement.

Principales responsabilités

Programmes, services et soutien

• Élaborer des outils et des ressources
  • En se réunissant tous les mois pour échanger avec leurs pairs et partager leurs connaissances, les ARE élaboreront et distribueront conjointement des outils et des ressources de renforcement des capacités, tels que l’E-SAT, dans l’ensemble du secteur du logement communautaire.
• Travailler avec les partenaires du secteur
  • Assister à des réunions avec des collègues de la FCM, de la BCNPHA, de la FHC Canada et d’autres
  • Participer aux stratégies d’évaluation, d’examen et d’amélioration des programmes
• Effectuer des évaluations énergétiques
  • Effectuer des évaluations virtuelles de consommation d’énergie, recueillir de l’information sur les immeubles, traiter de l’information et rédiger des rapports
  • Appuyer la saisie des données dans la base de données du Centre
  • Soutenir les initiatives sectorielles d’analyse comparative des bâtiments
• Accompagnement de projets
  • Offrir du soutien et de l’encadrement pour les nouveaux projets de construction, de rénovation et de modernisation en collaboration avec les gestionnaires et les conseils immobiliers, les consultants, les entrepreneurs, les entreprises de services publics et les organismes de financement.
• Fournir un soutien et un accompagnement à des projets de construction, de rénovation et d’amélioration de bâtiments existants réalisés par des fournisseurs à but non lucratif — en travaillant avec les gestionnaires immobiliers et le conseil d’administration, les consultants, les entrepreneurs, les sociétés de services publics et les organismes de financement.

Gestion des données et rapports

• Recueillir des commentaires qualitatifs et quantitatifs sur le programme
• Identifier les ressources pertinentes à ajouter à l’inventaire des ressources du Centre
• Générer des rapports mensuels/trimestriels décrivant les activités exécutées
• Assurer l’achèvement des structures/processus de suivi et de production de rapports
• Diriger l’achèvement des rapports des bénéficiaires

Communications et sensibilisation

• Engager le dialogue avec les fournisseurs par le biais d’événements sectoriels et de communications (webinaires, bulletins d’information, etc.) conformément au plan de communication.
• Informer les autres employés du Centre et les membres du conseil d’administration de la portée, des activités et de l’avancement du projet.

Profil et compétences

Études, expérience et compétences

• Connaissance de la construction de bâtiments, des systèmes de construction et de la durabilité
• Connaissance pratique des mesures d’économie d’énergie dans les immeubles, les systèmes de contrôle des immeubles, la conception de l’enveloppe des immeubles serait un atout.
• Connaissance pratique des améliorations écoénergétiques serait un atout
• Études postsecondaires dans un domaine pertinent ; un diplôme d’études supérieures serait un atout
• Une connaissance pratique des activités et des organismes sans but lucratif serait un atout
• De solides compétences en résolution de problèmes et une capacité d’adaptation à un environnement en évolution sont indispensables pour réussir dans ce secteur en évolution
• Excellentes compétences professionnelles en communication orale et écrite
• Maîtrise de l’informatique (MS Office, Word, Excel, PowerPoint) et des bases de données
• Expérience et haut niveau de compétence dans la préparation et la réalisation de présentations
• Connaissance pratique du français et de l’anglais, un atout

Rémunération et conditions de travail

• Régime d’avantages sociaux, vacances, régime de retraite à prestations déterminées
• 35 heures par semaine
• Télétravail de n’importe où au Canada avec déplacements occasionnels
• Salaire : 65 000 $

Intéressé.e ?

Veuillez nous envoyer votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation en format PDF à info@centre.support, en indiquant que vous postulez le poste d’Accompagnateur ou accompagnatrice régional.e en énergie. Veuillez noter que nous étudierons attentivement tous les dossiers qui nous seront soumis, mais nous communiquerons uniquement avec ceux qui seront sélectionnés pour une entrevue.

Le Centre a à cœur la diversité et l’inclusion. Nous encourageons les personnes autochtones, noires, issues de minorités ainsi que les personnes de la communauté LGBTQIA2S+ ou celles vivant avec un handicap à postuler.