Directeur ou Directrice développement et communication

 

Description du poste

 Dans le cadre d’une nouvelle organisation pancanadienne très dynamique, la personne retenue jouera un rôle clé dans la bonne marche et le développement du Centre, de ses activités et de son rayonnement.

Profil recherché

La personne choisie devra avoir une formation en droit, en urbanisme, en communication ou en sciences politiques, en plus de posséder une solide expérience pratique en développement, d’excellentes capacités de représentation, ainsi que des compétences fortes en communication et en valorisation des savoirs;

  • Une connaissance du monde de l’habitation communautaire et un bon réseau de contacts à l’échelle canadienne sont des atouts de taille;
  • Elle devra avoir une grande capacité d’écoute, des habiletés à communiquer, à travailler en équipe et à établir des relations basées sur la confiance avec divers acteurs;
  • Ayant à diriger l’équipe des communications, la personne devra démontrer ses compétences de leadership rassembleur et de gestion des ressources humaines, mais aussi sa capacité à évoluer dans un contexte de changement et d’innovation sociale;
  • Elle devra maîtriser parfaitement l’anglais et le français à l’écrit et à l’oral, faire preuve d’une grande autonomie dans la planification et l’organisation de son travail, être rigoureuse dans son action, avoir un souci des détails, être orientée vers les résultats et adhérer aux valeurs sociales et aux orientations générales du Centre.
Tâches et responsabilités

En étroite collaboration avec la direction générale, concevoir, définir, mettre en place puis superviser le développement stratégique du Centre, y compris par le biais de projets, de programmes et de partenariats;

  • Rédiger des propositions, des analyses, des rapports et des plans d’action destinés, selon les circonstances, à la direction générale, au conseil d’administration, aux bailleurs de fonds ou aux partenaires du Centre;
  • Produire des analyses quantitatives et qualitatives sur le fonctionnement, l’évolution et l’avancement de différents projets et programmes du Centre;
  • Développer une stratégie de communication adaptée à nos publics cibles et s’assurer de sa mise en application;
  • Élaborer une stratégie de gestion et de partage des savoirs en lien avec les thématiques priorisées pour les besoins du secteur;
  • Faire des représentations, établir et intensifier les partenariats avec les interlocuteurs communautaires, institutionnels et gouvernementaux;
  • Assumer la réalisation et la bonne tenue administrative et budgétaire des projets relevant directement de son poste;
  • Collaborer au bon fonctionnement et à la mission générale du Centre.
Conditions
  • Poste permanent et à temps plein;
  • Rémunération compétitive, assurances collectives, contribution à la retraite et autres avantages;
  • Horaire flexible et possibilité de télétravail;
  • À Montréal (métro Berri-UQAM);
  • Entrée en fonction dès que possible.
Description de l’organisme

Le Centre est une structure de ressources et de références qui soutient la pérennité, le développement et l’accessibilité du logement communautaire de qualité partout au Canada. Nous contribuons à la réalisation du droit au logement en offrant de l’aide financière aux promoteurs de logements communautaires, en favorisant le partage des ressources et des connaissances et en élaborant des outils destinés à faciliter une meilleure gestion du parc de logements communautaires, y compris par le biais d’une participation accrue des locataires.

Modalités de mise en candidature

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur dossier (C.V. et lettre de motivation) en format PDF à info(a)centre.support.ca avant le 21 septembre 2020.

Veuillez prendre note que nous étudierons soigneusement tous les dossiers qui nous seront soumis. Cependant, seules les personnes retenues seront jointes.

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