Au cœur de notre vision d’un avenir plus équitable et plus autonome se trouve l’engagement de créer des opportunités significatives pour les talents autochtones. Le Programme de stagiaires autochtones est conçu pour nourrir leurs capacités, leur permettre d’acquérir les compétences essentielles en matière de leadership, ainsi que les connaissances et l’expérience nécessaires pour s’épanouir professionnellement dans le secteur du logement communautaire.
« Alors que nous entamons cette deuxième année, nous avons affiné et adapté le programme en nous fondant sur les observations de notre cohorte inaugurale à l’issue d’une recherche sur d’autres programmes de stages performants, afin de garantir à nos nouvelles et nouveaux stagiaires une expérience mieux définie et plus ciblée. » affirme Stefanie Einfeld, la Coach du Programme de stagiaires autochtones au Centre.
La nouvelle cohorte aura l’occasion de se familiariser avec le secteur, la gestion de biens immobiliers, la gouvernance et le développement de logements durables. Ils apprendront à connaître la gestion de programmes en se familiarisant avec les subventions du Centre et auront l’occasion d’être encadré.es par les chargé.es de programme et les chargé.es de développement au Centre. Ils vont aussi participer aux activités de l’équipe de communications pour se familiariser avec les outils de communication. Ils auront également l’occasion de voyager afin de participer à des conférences et de réseauter.
Comme en témoigne Christina Gervais, une stagiaire finissante du programme, « les mentors et les collègues ont été une source de motivation et d’encouragement. Je suis maintenant fermement décidée à contribuer aux communautés autochtones et au secteur du logement communautaire au sens large, convaincue que la collaboration a le pouvoir d’apporter des changements significatifs. »
Une nouvelle cohorte pour le nouveau parcours
Cette année, quatre stagiaires ont été embauchés par le Centre : Alexis Olsen, Connor Reid, Chantel Caza et Michelle Matkowski, apportant une richesse d’expériences et d’intérêts au programme.
Alexis, originaire d’Okotoks, en Alberta, apporte son esprit d’entreprise et ses propres connaissances sur la crise du logement. Elle a déjà acquis une expérience professionnelle au sein de sa communauté en tant que travailleuse d’aide à la jeunesse et à la famille. Alexis veut contribuer à l’amélioration des sociétés autochtones et en apprendre plus sur les questions de logement.
Connor, basé à St. Catharines, en Ontario, milite quant à lui en faveur du bien-être et de l’éducation dans les communautés autochtones. Auparavant, il a travaillé à fournir un soutien aux jeunes autochtones dans les domaines de l’éducation, de l’emploi et du bien-être. Il aimerait participer à relever les défis à multiples facettes du logement autochtone.
Michelle, Métisse de la rivière rouge, vit à Winnipeg. Après avoir travaillé avec le Main Street Project, la Fédération des Métis du Manitoba et l’Institut Louis Riel, elle s’est rendu compte que les options de logement étaient lamentables pour certains membres de sa communauté. Elle est motivée par l’idée de produire des avancées dans le secteur du logement autochtone.
Chantel, une femme Inuk habitant Iqaluit, au Nunavut, montre un engagement ferme à résoudre la crise du logement dans les communautés nordiques. Elle a déjà acquis une expérience dans le domaine du logement en travaillant à la Nunavut Housing Corporation qui commandite son stage.
Le renforcement des talents : un engagement et une responsabilité sectoriels
Le Programme de stagiaires autochtones ne serait pas complet sans la participation de nos partenaires. Au cours de sa première année, le programme a profité d’un ensemble d’activités au sein des organisations participantes qui représentent à leur tour un ensemble d’expertises et de missions diversifiées dans le secteur du logement communautaire autochtone.
Une expérience professionnelle dans des domaines spécialisés tels que la gestion immobilière a été fournie par des partenaires comme Housing Services Corporation (HSC), Namerind Housing, Manitoba non-profit housing association (MNPHA).
Une participation active à des séances d’engagement communautaire a été rendue possible grâce au partenariat du Centre avec le Réseau de développement rural Rural Development Network (RDN). Au cadre de ce projet, notre stagiaire a participé à développer des outils de collecte de données à Terre-Neuve avec la Première Nation Qalipu.
Plusieurs occasions de réseautage et d’apprentissage ont été offertes grâce à un parrainage financier ou de la formation avec l’Association canadienne d’habitation et de rénovation urbaine (ACHRU), Aboriginal Housing Management Association (AHMA), et M’akola Housing Society.
Après nous avoir fait part du récit de la vie dans la réserve, Christina Gervais a publié un article avec l’équipe de communications d’AHMA, sous le titre « If Our Voices Were Heard »( Si nos voix étaient entendues). Il met en lumière l’impact particulièrement grave de la crise du logement sur les populations autochtones, soulignant la nécessité d’efforts concrets pour atteindre l’équité en passant par l’initiative de NICHI. Les initiatives mises en avant dans cet article renforcent l’idée que notre programme, en cultivant cette compréhension approfondie de l’écosystème du logement, peut susciter un impact significatif dans le secteur du logement communautaire autochtone.
L’engagement actif de tous les acteurs du secteur du logement communautaire est nécessaire pour produire les avancées indispensables. C’est pourquoi nous vous invitons à parrainer des stagiaires.
