L’accompagnateur.trice régional.e en énergie (ARÉ) relève de la gestionnaire du programme des accompagnateurs régional en énergie (ARÉ) et est chargé.e de renforcer les capacités et les compétences des fournisseurs de logement communautaire à lancer, construire et exploiter des logements durables. Le/la titulaire du poste fournit des services techniques liés aux nouvelles constructions et aux rénovations, en accompagnant les fournisseurs de logement sans but lucratif et en les aidant à accéder à des sources de financement, comme le Fonds pour le logement abordable et durable (FLAD) de la Fédération canadienne des municipalités (FCM).
Inspiré par l’innovation, le Centre de transformation du logement communautaire est un organisme national sans but lucratif qui favorise une transformation profonde du secteur du logement communautaire. Nous sommes une organisation proactive qui saisit les occasions de catalyser des partenariats, de susciter de nouvelles idées et de mobiliser des ressources afin de favoriser l’essor d’un secteur prospère et durable partout au Canada. Guidés par les principes de réconciliation avec les peuples autochtones, d’équité, d’éco-responsabilité, de reconnaissance des parties prenantes, de partenariats, de reddition de comptes et de durabilité, nous visons à unifier le secteur afin d’atteindre une part de marché de 20 % dans le domaine du logement en tirant parti de nos forces collectives.
Principales responsabilités :
Programmes, services et soutien
- Offrir de l’accompagnement sur les idées et les possibilités en matière d’efficacité énergétique et fournir des renseignements clairs sur l’efficacité énergétique.
- Effectuer des évaluations énergétiques virtuelles auprès des fournisseurs de logements communautaires. Accompagner les fournisseurs lors d’une visite de leur(s) immeuble(s) afin de recueillir des renseignements sur les possibilités d’économies d’énergie. Orienter les fournisseurs vers les ressources appropriées et leur suggérer des mesures de suivi, telles que des programmes de financement et d’incitation.
- Aider les fournisseurs à présenter une demande et à accéder aux possibilités de financement, en particulier au Fonds pour le logement abordable et durable de la Fédération.
- Élaborer conjointement et diffuser des outils et des ressources de renforcement des capacités, comme l’E-SAT, dans l’ensemble du secteur du logement communautaire; organiser des rencontres mensuelles pour favoriser les échanges entre pairs et le partage des connaissances.
- Effectuer des audits énergétiques virtuels, recueillir des renseignements sur les immeubles, traiter ces renseignements selon les besoins et rédiger des rapports.
- Effectuer des analyses comparatives des bâtiments à but non lucratif, appuyer les initiatives de comparaison à l’échelle du secteur et veiller à ce que les données soient saisies dans la base de données du Centre.
- Offrir du soutien et de l’accompagnement pour les projets de construction neuve, de rénovation et de modernisation destinés aux fournisseurs d’habitation à but non lucratif, en collaboration avec les gestionnaires immobiliers et les conseils d’administration, les consultants, les entrepreneurs, les entreprises de services publics et les organismes de financement.
- Offrir un soutien technique aux fournisseurs de logements à but non lucratif pour identifier, planifier et mettre en œuvre des projets d’immobilisations et d’efficacité énergétique dans les nouvelles constructions et les rénovations.
- Se réunir mensuellement pour échanger entre pairs et partager des connaissances; les REC élaboreront et diffuseront conjointement des outils et des ressources de renforcement des capacités, tels que l’E-SAT, dans l’ensemble du secteur du logement communautaire.
- Collaborer avec les partenaires du secteur; assister à des réunions avec des collègues de la FCM, de la BCNPHA, de la CHF-Canada, de la MNPHA, de la CQCH, d’Indigenous Clean Energy, de la Clean Foundation et d’autres organismes; et participer à l’évaluation des programmes ainsi qu’aux stratégies d’examen et d’amélioration.
Gestion des données et rapports
- Recueillir des commentaires qualitatifs et quantitatifs ainsi que des renseignements pertinents sur le programme.
- Recueillir et rassembler les ressources pertinentes afin de les ajouter à l’inventaire des ressources du Centre.
- Produire des rapports mensuels ou trimestriels décrivant les activités réalisées, au besoin.
- Veiller à ce que les structures et les processus de suivi et de production de rapports soient mis en œuvre.
- Superviser la rédaction des rapports des bénéficiaires de subventions.
Communications et sensibilisation
- Interagir avec les prestataires par le biais d’événements sectoriels et de communications (webinaires, bulletins d’information, etc.) conformément au plan de communication
- Tenir au courant les autres membres du personnel du Centre et les membres du conseil d’administration de la portée, des activités et de l’avancement du projet.
Qualifications :
- Études postsecondaires dans un domaine pertinent; un diplôme d’études supérieures serait un atout
- Le bilinguisme anglais-français est obligatoire
- Connaissances en construction de bâtiments, en systèmes de bâtiments et en développement durable requises
- Une connaissance pratique des mesures d’économie d’énergie dans les bâtiments, des systèmes de contrôle des bâtiments et de la conception de l’enveloppe du bâtiment constitue un atout
- Une connaissance pratique des rénovations axées sur les énergies renouvelables constitue un atout
- Une connaissance pratique des organismes sans but lucratif et de leur fonctionnement constitue un atout
- Expérience et haut niveau de compétence dans la préparation et la présentation d’exposés
- Maîtrise de l’informatique (MS Office, Word, Excel, PowerPoint) et des bases de données
Compétences :
- Compétences en communication
- Compétences interpersonnelles
- Accompagnement
- Service à la clientèle
- Résolution de problèmes
- Capacité d’adaptation à un environnement en constante évolution
- Travail d’équipe/Collaboration
- Esprit d’analyse
- Souci du détail
- Collecte d’information
- Rigueur dans les actions
- Motivation personnelle
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seuls ceux retenus pour une entrevue seront contactés.
Le Centre de transformation du logement communautaire est un employeur qui prône l’égalité des chances et valorise la diversité. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature, y compris les membres de groupes en quête d’équité.
Nous nous engageons à fournir des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement, conformément à la législation applicable en matière de droits de la personne. Veuillez nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Sélection automatisée : Le Centre utilise Payworks, un système de suivi des candidats, pour faciliter son processus de recrutement. Le système utilise une sélection automatisée fondée sur des règles pour comparer les renseignements fournis par les candidats aux exigences du poste et aux critères de sélection établis par le Centre. Les candidats qui ne répondent pas à une exigence de sélection établie peuvent être automatiquement écartés. L’intelligence artificielle n’est pas utilisée pour sélectionner, évaluer ou choisir les candidats.
Cette offre d’emploi concerne un poste vacant.
Il s’agit d’un poste entièrement à distance ouvert aux candidats résidant au Québec ou en Ontario. Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.
Lieu : Québec ou Ontario
Type de poste : Remplacement pour congé de maternité — Temps plein, 35 heures par semaine, travail à distance, avec déplacements occasionnels
Nouveau poste : Non
Salaire : 75 398 $
Pour postuler, veuillez soumettre votre curriculum vitae et votre lettre de motivation au plus tard le 13 novembre 2026.
