Nous embauchons: Responsable de projet

Au sein d’une organisation pancanadienne en pleine croissance et dynamique, le/la responsable de projet appuiera la mission du Centre en faisant avancer des projets qui profitent au secteur du logement communautaire et favorisent son essor. Relevant du gestionnaire du développement, le titulaire de ce poste sera responsable d’une gamme de projets et se concentrera principalement sur le projet Portrait – un outil pratique, fondé sur les réalités du secteur, qui aide les organismes de logement communautaire à mieux comprendre leurs immeubles, leur rendement énergétique, leurs besoins en matière de résilience climatique et les possibilités d’investissement durable. Ce poste jouera un rôle clé dans la coordination des activités liées au projet, le soutien aux partenaires et aux organismes participants, la prise de décisions fondées sur des données, ainsi que pour veiller à ce que Portrait continue de répondre aux besoins du secteur du logement communautaire.

À propos du Centre

Inspiré par l’innovation, le Centre de transformation du logement communautaire est un organisme national à but non lucratif qui mène la charge vers un changement transformateur dans le secteur du logement communautaire. Nous sommes une organisation proactive, saisissant les occasions de catalyser des partenariats, de susciter de nouvelles idées et de mobiliser des ressources pour développer un secteur prospère et durable partout au Canada. Guidés par les principes de réconciliation avec les peuples autochtones, d’équité, d’écoresponsabilité, de reconnaissance des parties prenantes, de partenariats, de responsabilisation et de durabilité, nous avons pour objectif d’unifier le secteur pour atteindre une part de marché de l’habitation de 20% en tirant parti de nos forces collectives.

Principales responsabilités

• Contribuer à la réussite de la mise en œuvre du projet Portrait tout en faisant progresser les initiatives du Centre en matière de rendement des bâtiments, d’efficacité énergétique, d’adaptation au changement climatique, de préparation à la rénovation, d’énergie renouvelable et de logement communautaire durable.
• Mettre en œuvre, coordonner et améliorer continuellement le projet Portrait et le gestionnaire de portefeuille Energy Star (ESPM), ainsi que les initiatives connexes en matière de résilience climatique, d’efficacité énergétique et de durabilité, au besoin.
• Coordonner les activités du projet avec les organismes participants, les équipes internes, les gestionnaires immobiliers, les experts techniques, les partenaires technologiques, les partenaires de recherche, les bailleurs de fonds et les associations sectorielles afin d’assurer une mise en œuvre réussie et l’engagement des parties prenantes.
• Intégrer et tenir à jour les données techniques provenant d’ESPM, des tableaux de bord, des feuilles de calcul et d’autres systèmes de gestion de projet afin de soutenir l’analyse, la production de rapports, l’apprentissage et l’amélioration continue.
• Faciliter la collecte, l’organisation, la validation, l’interprétation et la documentation des données du projet, y compris la consommation d’énergie, les émissions de GES, les caractéristiques des bâtiments et d’autres renseignements pertinents.
• Documenter les processus, les leçons apprises, les risques, les limites des données, les hypothèses et les possibilités d’amélioration afin de favoriser la reproductibilité, la reddition de comptes et le transfert des connaissances.
• Aider les organismes participants à comprendre, à préparer et à partager les renseignements sur les bâtiments, le portefeuille immobilier, l’énergie et l’exploitation nécessaires à l’utilisation de Portrait et des outils connexes.
• Cerner les besoins émergents, les obstacles, les possibilités, les risques et les pratiques prometteuses liés à la résilience climatique, à la performance énergétique, à la qualité des données et au logement durable dans le secteur du logement communautaire.
• Rédiger des rapports, des résumés, des recommandations, des outils de sensibilisation, des mises à jour à l’intention des bailleurs de fonds et du matériel de partage des connaissances liés au projet Portrait et à d’autres initiatives, au besoin.
• Comprendre et respecter les valeurs sociales et les objectifs stratégiques du Centre.

Qualifications :

• Diplôme universitaire en études environnementales, en développement durable, en développement communautaire, en urbanisme, en administration publique, en logement, en sciences sociales, en administration des affaires ou dans un autre domaine lié aux responsabilités du poste.
• Une bonne connaissance d’Energy Star Portfolio Manager, des données énergétiques, des processus de qualité des données, des tableaux de bord ou des renseignements sur la performance des bâtiments est requise.
• Une expérience de travail pertinente peut être prise en compte à la place d’une formation formelle.
• Expérience en direction et en gestion de projets, en coordination de projets, en exécution de projets fondés sur des données, en administration de fonds, en développement communautaire, en résilience climatique, en efficacité énergétique, en développement durable ou dans des domaines connexes.
• Une connaissance du secteur du logement communautaire, du logement sans but lucratif, du logement coopératif ou des organismes communautaires constitue un atout majeur.
• Une connaissance de l’efficacité énergétique, des rénovations, des énergies renouvelables, de l’adaptation au changement climatique, de la réduction des gaz à effet de serre, de la performance des bâtiments, de la gestion d’actifs immobiliers ou du logement durable constitue un atout majeur.
• Grande autonomie dans l’organisation du travail.
• Une expérience de collaboration avec des bailleurs de fonds, des partenaires gouvernementaux, des consultants techniques, des organismes communautaires ou des associations sectorielles constitue un atout.
• Expérience en collecte, organisation, validation, interprétation et présentation de données à des fins de production de rapports, de planification, d’évaluation, de mise en œuvre de projets ou de prise de décision.
• Excellentes compétences en communication écrite, notamment la capacité à rédiger des rapports, des recommandations, des résumés et des documents d’information clairs.
• Maîtrise de Microsoft Office 365, notamment Excel, Word, Outlook, Teams et SharePoint.
• La connaissance des systèmes de gestion de la relation client (CRM), des plateformes de gestion des subventions, des tableaux de bord de données ou des outils de gestion de projet constitue un atout.
• Le bilinguisme (anglais/français) est obligatoire pour ce poste.

Compétences :

• Sens de l’organisation, capacité à concilier des exigences concurrentes et à adapter les plans au besoin.
• Aborde les enjeux de manière proactive; résout les problèmes de façon autonome.
• Esprit créatif; capacité à relier des concepts apparemment sans rapport entre eux pour trouver des solutions possibles aux défis.
• Esprit analytique; synthétise des données provenant de plusieurs domaines pour traiter des enjeux complexes.
• Reste efficace sous pression; maintient sa concentration et son rendement pendant les périodes de changement.
• Compétences interpersonnelles; capacité à établir des relations de collaboration qui profitent aux projets ou aux équipes.

Organisation : Centre de transformation du logement communautaire

Lieu : Québec (région de Montréal)

Type de poste : Contrat d’un an, temps plein, à distance, avec déplacements occasionnels

Nouveau poste : Oui

Salaire : 75 398 $

Nous remercions tous/toutes les candidat.es de leur intérêt ; toutefois, seuls ceux/celles retenu.es pour un entretien seront contactés. 
 
Le Centre de transformation du logement communautaire est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et valorisant la diversité. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, y compris celles issues de groupes en quête d’équité. 
 
Il s’agit d’un poste entièrement à distance ouvert aux candidat.es résident.es au Québec (région de Montréal). 
 
Nous nous engageons à fournir des mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement, conformément à la législation applicable en matière de droits de la personne. Veuillez nous faire savoir si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation. 
 
Les candidat.es doivent être légalement autorisé.es à travailler au Canada.
 
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de présentation d’ici le 21 Aout 2026.

 L’embauche est conditionnelle au respect des exigences du poste et à la réussite d’une vérification des antécédents, conformément aux lois applicables.