Nous recherchons un.e gestionnaire des ressources humaines expérimenté.e et proactif/proactive pour rejoindre notre équipe. Le/la candidat.e idéal.e possède une solide expérience de la gestion des ressources humaines, en particulier dans un environnement syndicalisé, et sera chargé.e de soutenir nos fonctions de ressources humaines dans le cadre de notre croissance et de notre évolution. Ce poste sera essentiel pour rationaliser les processus RH et améliorer notre culture organisationnelle.
Placé sous : la directrice des opérations.
Salaire : 84 787,00 $ par an (y compris les avantages sociaux, les congés de maladie et les jours fériés) avec une augmentation de 5000,00 $ après une période d’essai de 6 mois.
Principales responsabilités :
Recrutement et embauche :
- Collaborer avec la directrice des opérations pour identifier les besoins en matière de recrutement et filtrer les candidat.es à l’aide de plateformes telles que LinkedIn.
- Tenir les entretiens d’embauche et participer au processus de sélection.
Formation et intégration :
- Superviser les programmes de formation et les processus d’intégration en collaboration avec notre Adjointe à la direction afin d’assurer une transition en douceur pour les nouveaux/nouvelles employé.es.
Opérations RH :
- Aider à la gestion et à la délégation des tâches administratives liées aux ressources humaines, actuellement prises en charge par les Adjointes à la direction, y compris la documentation relative à l’intégration et la coordination des réunions.
- Participer à l’alignement des descriptions de poste et contribuer à l’élaboration de nouvelles politiques en matière de ressources humaines, parallèlement au manuel de l’employé.e existant qui fait actuellement l’objet d’une révision par le personnel.
Relations avec les employé.es :
- Favoriser une culture en milieu de travail positive et soutenir les initiatives d’engagement des employé.es.
- Servir de ressource pour les employé.es en ce qui concerne les politiques de ressources humaines, les avantages sociaux et la résolution des conflits.
Gestion syndicale :
- Travailler en collaboration avec les unités de négociation au Québec et en Ontario, en veillant au respect des conventions collectives et en favorisant des relations de travail solides.
Conformité et élaboration des politiques :
- Collaborer avec la directrice des opérations à l’élaboration et à la mise en œuvre de nouvelles politiques et procédures en matière de ressources humaines, conformément aux meilleures pratiques et aux exigences réglementaires.
- Soutenir le processus de certification SOC 2 en collaboration avec le personnel informatique et administratif.
Qualifications:
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en ressources humaines, avec un accent sur le recrutement, la formation et les relations avec les employé.es.
- Solide expérience de la collaboration avec les syndicats, en particulier au Québec et en Ontario.
- Des compétences organisationnelles exceptionnelles et la capacité de gérer efficacement plusieurs tâches.
- Faire preuve d’initiative, d’un esprit d’équipe et d’une capacité à travailler de manière autonome.
- La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable.
- Une bonne connaissance des logiciels et outils de gestion des ressources humaines est un atout.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous ferez partie d’une équipe dynamique et solidaire qui s’engage à favoriser une culture organisationnelle positive. Nous offrons un salaire et des avantages compétitifs, ainsi que des possibilités d’évolution et de développement professionnels.
Processus de candidature :
Les candidat.es qualifié.es sont invités à soumettre leur candidature en format pdf. Veuillez envoyer votre candidature par courriel à info@centre.support et mentionner que vous postulez pour le poste de Gestionnaire des ressources humaines.
Date de clôture : 7 novembre, 2024
